Điểm TOEIC từ góc nhìn nhà tuyển dụng

Hai thập kỷ trở lại đây chứng kiến sự “lên ngôi” của tiếng Anh với sự áp dụng của nhiều chứng chỉ tiếng Anh như IELTS, TOEFL, TOEIC, v.v.. Những chứng chỉ này đóng vai trò là sự bảo đảm cho trình độ tiếng Anh của người sở hữu tấm bằng đó tiếp cận với việc học tập và làm việc trong môi trường tiếng Anh hiệu quả. Trong số đó, TOEIC là tấm bằng quan trọng mà các nhà tuyển dụng nhìn vào để đánh giá năng lực của bạn và cân nhắc xem họ có nên tuyển bạn hay không. Vậy sau một quá trình luyện thi TOEIC miệt mài, làm mọi đề thi TOEIC, đọc mọi tài liệu TOEIC mà bạn thấy cần thiết, bạn có nắm được người tuyển dụng nghĩ gì với mức điểm bạn đạt được?

        – Từ 250 tới 350 điểm: Có khă năng sử dụng tiếng Anh hạn chế trong công việc, và chỉ có thể hiểu những câu giao tiếp đơn giản.

        – Từ 350 – 550: Phản ánh năng lực giao tiếp tiếng b Anh ở mức độ trung bình, chỉ phù hợp với những tình huống giao tiếp ngắn gọn hay các loại văn bản đơn giản, và thông thường những người ở khung điểm này cần có sự hỗ trợ của từ điển và sách tiếng Anh thì mới có thể hiểu hết ý của người đối thoại. Đây là mức độ tiếng Anh yêu cầu đối với nhân sự cấp thấp, họ có thể chào đón và tiếp khách bước đầu bằng tiếng Anh, hay kiểm tra và trả lời email ở mức độ đơn giản…

        – Từ 550 tới 650: Phản ánh năng lực giao tiếp tiếng Anh trung bình khá. Những người đạt điểm thi TOEIC này có thể đảm nhận các vị trí nhóm trưởng hoặc trưởng phòng trong các công ty hoặc tổ chức nước ngoài, có khả năng hỗ trợ nhân sự của mình làm việc bằng tiếng Anh, tham gia một phần và việc tổ chức các cuộc họp hay hội thảo bằng tiếng Anh, và tự thực hiện các bài thuyết trình tiếng Anh ngắn.

        – Từ 650 – 800: Phản ánh năng lực giao tiếp tiếng Anh khá. Những người đạt mức điểm này có khả năng tham dự các cuộc hội thảo, hội nghị bằng tiếng Anh một cách độc lập và chủ động mà không cần sự hỗ trợ nào khác. Đây cũng là mức độ tiếng Anh yêu cầu đối với các cấp trưởng phòng trở lên ở các công ty nước ngoài.

        – Từ 800 – 900: Phản ánh năng lực giao tiếp tiếng Anh giỏi. Đây là mức tiếng Anh yêu cầu đối với những người giữ những cương vị như giám đốc chi nhánh, giám đốc bộ phận hay là lãnh đạo các phòng ban của công ty nước ngoài. Những người đạt điểmTOEIC trong khoảng này có thể thuyết trình độc lập về công ty với những bài thuyết trình dài được chuẩn bị trước, và có thể đàm phán các hợp đồng kinh tế và các thoả thuận hợp tác với đối tác nước ngoài bằng tiếng Anh.

        – Từ 900 – 990: phản ánh năng lực sử dụng tiếng Anh hoàn toàn thành thạo và không còn rào cản ngôn ngữ trong công việc. Các giám đốc công ty hoặc tổ chức nước ngoài thường có trình độ tiếng Anh này. Họ hoàn toàn đủ khả năng đánh giá vấn đề, đàm phán và thống nhất các điều khoản hợp tác với các đối tác, và hoàn toàn chịu trách nhiệm cá nhân về sự chính xác trong các quyết định của mình.

Vậy bây giờ bạn đã hiểu được phần nào suy nghĩ của những nhà tuyển dụng khi cầm trong tay bảng điểm TOEIC của bạn rồi phải không? Hãy đặt ra mục tiêu cụ thể cho mình và cố gắng luyện thi TOEIC đúng phương pháp, có hiệu quả để đạt được mục tiêu đó và giành được công việc mà bạn hằng ao ước nhé!